Charla de seguridad gratuita · Salud · 10 min

Reconocimiento de Abuso de Sustancias por Supervisores

Construcción e industria general · View in English

Puntos a tratar

Como supervisor, no se espera que diagnostiques abuso — pero eres responsable de identificar alteraciones que creen peligro. Enfócate en conductas observables, no suposiciones.
Señales de alteración: habla arrastrada, ojos rojos, caminar inestable, confusión, mala coordinación, agitación o letargo inusual y olor a alcohol.
Si sospechas alteración, no acuses al trabajador de usar drogas o alcohol. En cambio, documenta las conductas específicas que observaste y sigue la política de sospecha razonable de tu empresa.
Retira al trabajador de tareas sensibles a la seguridad de inmediato. Arregla transporte seguro a casa — nunca dejes a un trabajador alterado conducir ni seguir trabajando en altura o cerca de equipo.
Refiere al trabajador al EAP. Aborda como preocupación por su seguridad y bienestar, no castigo. La recuperación es posible y el EAP es confidencial.

Pregunta para el equipo

Supervisores — ¿conocen la política de sospecha razonable de la empresa, y se sentirían cómodos implementándola si fuera necesario?

Normas en las que se basa esta charla

Section 5(a)(1)

Una charla de seguridad es una sesión breve. Complementa la capacitación que exige una norma; no la reemplaza.

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