Programas de Incentivos de Seguridad — Lo que Sí y No
Construcción e industria general · View in English
Puntos a tratar
- Los programas de incentivos pueden mejorar la cultura de seguridad — pero solo si se diseñan bien. Programas que premian periodos sin lesiones pueden desalentar el reporte.
- OSHA ha declarado que programas que castigan o reducen premios por reportar lesiones violan las provisiones anti-represalia del estándar de registro.
- Los buenos programas premian conductas positivas: completar entrenamiento, reportar peligros, participar en juntas de seguridad, liderar planeación pre-tarea y corregir condiciones inseguras.
- Incentivos por tasa (pizza por cero lesiones) crean presión de esconder lesiones. Incentivos por conducta (reconocimiento por reportar cuasi-accidentes) crean presión de participar en seguridad.
- Las mejores culturas de seguridad no necesitan incentivos — se construyen sobre confianza, comunicación y compromiso genuino de que cada trabajador regrese a casa. Los incentivos son suplementos, no sustitutos.
Pregunta para el equipo
¿Nuestro programa de incentivos premia lo correcto — reporte y participación — o accidentalmente desalienta reportar?
Normas en las que se basa esta charla
Una charla de seguridad es una sesión breve. Complementa la capacitación que exige una norma; no la reemplaza.
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